Ante el reciente llamado del Director General de Migración, Vicealmirante Lee Ballester, sobre el cumplimiento normativo en la contratación de mano de obra, te presentamos los puntos clave que como dueño de negocio debes manejar para evitar sanciones.
1. El Principio de la Legalidad
La ley es clara: todo extranjero que preste servicios en el país debe tener un estatus migratorio regular. Esto significa que debe poseer un carnet de residencia (temporal o permanente) o un permiso de trabajo vigente.
2. Responsabilidad del Empleador (Art. 132)
Es responsabilidad del empresario verificar la documentación del extranjero antes de la contratación. No basta con la buena fe; el empleador es solidariamente responsable ante el Estado por la condición migratoria de su personal.
3. La Regla del 80/20
Recordemos que el Código de Trabajo dominicano (que se complementa con las normativas migratorias) establece que al menos el 80% del personal de una empresa debe ser dominicano. El 20% restante puede ser extranjero, siempre que cumpla con la ley.
4. Prohibición de Transporte y Alojamiento
La Ley 285-04 prohíbe terminantemente transportar o alojar a personas en condición migratoria irregular con fines de lucro o para facilitar su estancia ilegal. Esto incluye viviendas proporcionadas por empresas agrícolas o constructoras.
5. Sanciones y Multas
El incumplimiento de estas normas conlleva multas que pueden ser significativas, además de posibles complicaciones legales que afecten la operatividad y reputación de la empresa.
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